Les différents postes

Postes à promouvoir

Au sein de chaque entreprise, il existe de nombreux postes remplissant chacun une fonction différente mais nécessaire au bon fonctionnement.

Dans le domaine du bâtiment, les postes tels que Chargé de clientèle ou Secrétaire sont tout aussi important que les postes à responsabilités tels que Chef de travaux ou Architecte. Vous trouvez donc ci-joint les différents postes à promouvoir dans notre entreprise.


Architecte

L'architecte remplit un certain nombre de fonction à lui seul. Il constitue le cahier des charges des projets ainsi que la fiche budgétaire qui en résulte. Bien entendu, la fonction principale de l'Architecte est la conception des plans de construction d'un projet. Tout ce qu'il aura fait sera alors indispensable à la construction ou à la rénovation d'un projet.

Requis :

Bac +5 dans une école d'Architecture
Maîtrise de logiciels de représentation numériques (SketchUp, Map Construction, MTA...)

Salaire :

Intervenant(s) sur le projet	Pourcentage perçu sur le revient total du projet en dollars
Architecte seul	80% dont 20% au responsable de l'entreprise
Architecte et Chargé de clientèle	70% dont 20% au Chargé de clientèle et 10% au responsable de l'entreprise

Chargé de clientèle

Le Chargé de clientèle occupe un poste très important pour l'avenir de l'entreprise. En effet, c'est lui qui constitue les dossiers clients, promeut notre enseigne et joue le rôle d'intermédiaire entre l'Architecte et le client. Il gère la relation entre le client et l'entreprise.

Requis :

Bac +2 DUT ou BTS spécialisé dans le commercial
Capacité d'écoute, de conseil, de mise en confiance du client

Salaire :

Le Chargé de clientèle est payé à la commission. S'il est à l'origine du projet en cours, suite à une promotion de l'entreprise qui aurait intéressé le client par exemple, sa commission sera de 20% sur le total perçu par l'entreprise. Des primes pourront êtres versées aux Chargés de clientèle tous les cinq clients. Tous les moyens de communication utilisés ne seront pas pris en charge par l'entreprise, excepté les interviews effectuées par le San News.

Chargé du recrutement

Le Chargé du recrutement apporte de nouveaux éléments à l'entreprise. En effet, c'est lui qui constitue l'effectif de l'entreprise, promeut les postes disponibles et s'occupe de répondre aux candidatures postées sur le site. L'avis d'un responsable de l'entreprise est néanmoins requis pour prendre une décision sur chaque candidature.

Requis :

Bac +5 Ressources humaines
Aimer géré, organisé, être sérieux, réaliste

Salaire :

Le Chargé du recrutement varie en fonction de sa disponibilité pour l'entreprise pour répondre aux candidatures et promouvoir les postes. La tenue de la rubrique affiliée au recrutement sur notre site web est tout aussi importante pour fixer le salaire.

Secrétaire

Le poste de secrétaire est presque obligatoire afin de laisser le champs libre aux responsables de l'entreprise pour que chacun puisse s'atteler à sa tâche de la manière la plus efficace possible. Le ou la secrétaire prend ainsi les appels des clients, les informent de l'avancée des travaux, lorsque le projet est terminé ou donne des indications sur l'entreprise à ceux qui désirent en avoir.

Requis :

BAC +2 Secrétariat ou Comptabilité
Efficacité, fiabilité, organisation, méthode, courtoisie, autonomie

Salaire :

Le salaire du Secrétaire varie en fonction de sa disponibilité pour l'entreprise pour répondre aux appels et tenir au courant le client des avancées des travaux. La tenue de la rubrique affiliée au secrétariat sur notre site web est tout aussi importante pour fixer le salaire.